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由此可見

應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休

不能補(bǔ)休的

應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資

必須支付相應(yīng)的加班工資

不能以安排補(bǔ)休來替代

　　《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。第四十四條第三款規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。

　　《勞動(dòng)部對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）第二條明確，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

因此，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者

在法定節(jié)假日期間的工資

如安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作

則應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者

不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的

本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資