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投資于人的本質(zhì)在于把更多資源用于人力資源開發(fā)，更加注重人的全面發(fā)展。人社部門將緊扣人力資源開發(fā)利用工作主線，完善人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機(jī)制，完善人力資源供需匹配機(jī)制，加快塑造現(xiàn)代化人力資源，支撐高質(zhì)量發(fā)展。

要圍繞國家戰(zhàn)略需求，科學(xué)研判、及時發(fā)布“高精尖缺”人才需求目錄。

加快構(gòu)建具有國際競爭力的博士后制度，健全多元化博士后投入機(jī)制。

深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升和新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開展大規(guī)模繼續(xù)教育。

統(tǒng)籌實施各類留學(xué)回國項目，重點支持一批高層次留學(xué)人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

要大力開展“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，重點面向新質(zhì)生產(chǎn)力和民生急需領(lǐng)域，實施項目化培訓(xùn)模式。

健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，廣泛開展貫穿勞動者從學(xué)習(xí)到工作各階段的多層次職業(yè)技能培訓(xùn)。

充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。

要突出以創(chuàng)新、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為評價導(dǎo)向，深化職稱、職業(yè)資格和事業(yè)單位人事制度改革。

全面推行“新八級工”制度，打破技能人才成長的“天花板”。

扎實推進(jìn)高校、科研院所、公立醫(yī)院薪酬制度改革，優(yōu)化完善高層次人才工資分配激勵機(jī)制。

健全技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，落實技能人才最低工資分類參考指引，引導(dǎo)工資分配向關(guān)鍵崗位和急需緊缺的高技能人才傾斜。

要充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，推動實現(xiàn)人力資源更充分流動和更優(yōu)化配置。

編制實施人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十五五”專項規(guī)劃，突出產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造。

健全完善人力資源市場法規(guī)體系，完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管、信用分級分類管理等制度。

健全就業(yè)公共服務(wù)體系，建設(shè)全國統(tǒng)一的就業(yè)信息資源庫和全國就業(yè)公共服務(wù)平臺，完善“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”服務(wù)模式，促進(jìn)人崗高效匹配。